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    當前位置: 晉中>民生

    氛圍拉滿 “職”等你來

    來源:晉中晚報時間:2024-04-26

    求職高峰

    人潮涌動

    企業招聘

    雙向奔赴

    就業是最基本的民生。作為大學生邁向社會的關鍵一步,就業不僅關乎個人的茁壯成長、向陽發展,更承載著社會、學校、家庭的多方期待。

    在“金三銀四”的春季招聘季,大學生們求職順不順、發展好不好?各類企業招聘順不順、用人難不難?政府助力力度大不大、政策怎么樣?為實現高質量充分就業,還需破解哪些難題?連日來,記者對此進行了關注。

    政策聚才 環境留才

    怎樣把“晉中有座大學城”變為“晉中是座大學城”?怎樣把山西大學城的大學生留在晉中,把科教人才優勢轉化為創新發展優勢?我市積極思考“破題”之策,用一系列舉措給出答案。

    我市在全省率先出臺《晉中市推進高質量發展柔性引才實施辦法(試行)》,堅持市場主導、突出貢獻、分類評審,柔性支持一批掌握關鍵技術、引領產業發展、推動項目建設的人才,分別授予“晉中英才”“晉中優才”“晉中賢才”榮譽稱號,并給予重獎;出臺《晉中市引進大學生發放甲醇汽車補貼實施辦法》,對2023年在我市新就業或自主創業的大學生和駐地高校引進的博士、碩士發放甲醇汽車購置補貼;出臺《晉中市事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》《改進市直機關事業單位人員流動辦法》《晉中市對新引進急需緊缺專業高校畢業生發放補貼辦法》等,不斷完善機制體制。

    與此同時,我市持續深化省校合作,充分發揮山西大學城、晉中職教港等科教資源集聚優勢,以及太晉一體化發展的優勢,搭建引才聚才平臺;結合招商引資等重點工作,開展企業家進校園、“千企聯百?!钡然顒?;聚焦全市產業鏈、專業鎮等重點領域柔性引才,加大院士、博士后工作站等建設力度;用好全球晉商大會、甲醇經濟論壇、鄉村振興(太谷)論壇、平遙攝影展和電影展等展會、論壇,舉辦招商引才大會、校企人才對接會等。

    我市全力做好引才的“后半篇文章”,推行“晉中人才綠卡+人才碼”制度,在人才公寓、公共服務、職稱評審、政治待遇、社會榮譽等方面給予支持措施。

    無論是政策聚才,還是環境留才,我市都傾力為優秀人才馳騁夢想打開更浩瀚的天空、搭建更廣闊的舞臺,讓引來的人才有“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

    (閆淑娟)

    考試接踵 奮力拼搏

    隨著春天的到來,我市迎來了繁忙的考試季。自3月份以來,中小學教師資格考試、市直事業單位公開招聘考試等接連舉辦,為留住人才創造良好條件。

    國家及省級公務員考試、行政事業、國企、醫院等考試以及大、中、小學校教師招聘,是很多大學生就業的途徑之一,他們看重的是考上之后的穩定與前景。

    在中、小學教師資格考試現場,考生們或緊張或自信地走進考場。來自長治市的考生王琳軍表示,他已經復習了很長時間,希望能夠通過這次考試拿到教師資格證書。他說:“拿到教師資格證是成為教師的前提,教師是一個神圣的職業,我希望能夠通過自己的不斷努力,留在晉中,成為一名教育工作者,為培養下一代貢獻力量?!?/p>

    來自太原理工大學的小林,從大學一年級開始就立志要成為一名公務員。3月16日,他參加了公務員考試,但因3分之差無緣面試,雖然結果并不理想,但他并沒有因此氣餒。他笑著說:“今年沒考上,明年再來!我相信,只要我堅持不懈,付出努力,總有一天會實現我的夢想?!?/p>

    在3月30日舉行的市直部分事業單位公開招聘工作人員考試現場,來自晉中學院的往屆畢業生馬捷接受了記者的采訪。她表示,今年的考試與去年相比有了明顯變化,考試科目由一門變為兩門,更加全面、深入地考察了考生的綜合素質和專業能力。她認為,這樣的改革能夠更好地選拔出真正有實力的優秀人才,為事業單位的發展注入新的活力。

    記者了解到,之后,還有多場考試等著期待“上岸”的大學生。年輕人,有夢想就大膽去追,祝福你們早日圓夢!

    (王愛媛)

    雙融雙創 拓寬渠道

    青年是國家和民族的希望。在這個充滿挑戰與機遇的時代,創新是很多大學生突破自我的關鍵,而創業則是他們實現夢想的舞臺。

    年輕的面孔、激昂的言辭、忙碌的身影……走進晉中大學生創業園,到處充斥著青年學生的蓬勃朝氣和無限創意。然而,對于許多初次涉足創業領域的畢業生來說,如何邁出第一步、如何找到合適的項目,成為他們創業路上需要攻克的第一道難題。

    “老師,我想做科創但是不知道如何開始?!薄皯搹哪睦镎翼椖磕??”……這些疑問在晉中大學生創業園的工作人員耳中并不陌生。為了解答他們的困惑,近年來,晉中大學生創業園積極舉辦創業培訓活動,邀請業界專家和成功創業者分享經驗、傳授技巧,為廣大畢業生提供寶貴的創業指導和建議。

    晉中大學生創業園不僅是一個提供創業服務的平臺,更是一個搭建校企合作的橋梁紐帶。通過與企業、市場的緊密合作,晉中大學生創業園為學生們提供了更多實踐機會和就業渠道。該園區管理部經理張娟表示:“我們的目標是讓來晉中求學的孩子們留在晉中、融入晉中、扎根晉中。通過創業園這個平臺,希望能夠幫助他們實現自己的創業夢想,同時為晉中的經濟社會發展貢獻力量?!?/p>

    創新創業的火種被點燃,青年學生們的夢想在這里啟航。晉中大學生創業園提供兩級孵化服務,從苗圃培育期到孵化基地,為學生們提供了全方位的創業支持。苗圃區免費提供辦公場所和基礎配套服務,幫助學生們將創意轉化為實際項目;孵化基地則提供融資、培訓、政務、咨詢等綜合服務,助力企業快速成長。截至目前,晉中大學生創業園已孵化300余戶大學生創業實體,帶動就業3000人。

    張娟說:“我們將以創新驅動產業、以創業帶動就業,幫助更多大學生在晉中這片熱土上逐夢啟航?!保ㄎ淞岱迹?

    春季招聘 助力未來

    “金三銀四”,春季招聘季。眼下,高校畢業生們忙著投簡歷、參加筆試面試。記者采訪了解到,今年以來,市人社部門與駐晉中各高校聯手,舉辦一系列大學生招聘會,通過線上、線下聯動的方式,共同構建起一個多元化的就業平臺,為大學生的就業之路提供了更多可能和廣闊空間。

    4月13日,2024屆畢業生春季就業洽談會在晉中學院成功舉辦?,F場氛圍熱烈,人潮涌動,畢業生們積極與企業交流,投遞簡歷。本次洽談會涵蓋多個行業的359家用人單位,提供就業崗位3000余個,需求人數超過9000人,晉中學院畢業生投遞簡歷4191人(次)。洽談會還吸引了江西省南昌市西湖區25家企業組團到校招聘,為畢業生和用人單位搭建了一個“一站式”就業服務平臺。

    與此同時,山西省2024年高校畢業生就業服務專場招聘暨“職引未來——2024年全國大中城市巡回招聘山西站”活動也圓滿舉辦。招聘活動在山西能源學院舉辦,采取線上線下相結合的方式,現場設立多個專區,為畢業生和用人單位提供全方位服務。此次招聘共有來自省內外以能源礦產類為主的203家企業提供的1.5萬余個崗位,其中西北地區代表團的114家企業提供崗位6511個,涉及多個專業領域,精準匹配企業用工與畢業生就業?;顒蝇F場共有5500余名求職者參與,收到簡歷1.13萬份,初步達成就業意向3577人(次),簽約443人?;顒油皆谏轿魅瞬啪W設立線上專區,線上活動將持續到5月31日。

    市人力資源和社會保障局相關負責人表示,他們還將組織就業創業指導專家進校園、進企業、進園區,開展多種形式的服務,為大學生就業搭建多樣化平臺,促進供需兩端的“雙向奔赴”。(馬永紅)

    滿懷憧憬 注重價值

    伴隨著春季校招高峰期的到來,我市各高校應屆畢業生紛紛走進校園招聘會,選擇心儀企業。記者隨機采訪了幾名應聘學生發現,他們在求職過程中更趨于理性,更加注重對自我價值的追求。

    山西傳媒學院的趙明慧和室友雖然碩士研究生還沒有畢業,卻是招聘會的???。她告訴記者,進入研究生三年級后,班上的同學中有4名同學選擇考博,剩下的都在為就業做準備。雖然要完成畢業論文不是件容易的事,但只要有空閑時間她和室友們都會去招聘會現場看看。

    從今年年初至今,趙明慧已參加了3場大型招聘會,每次她都會做足“功課”,對參會企業進行初步了解并確定意向崗位,目前已向6家大型傳媒公司遞交了簡歷,3家企業發來面試通知。趙明慧說:“我比較擅長新媒體和后期制作,也有大型互聯網公司的實習經歷,目前正在積極準備面試,希望能在自己喜歡的行業闖出一片天?!?/p>

    “成為一名數學老師一直是我的夢想”,在山西師范大學雙選會現場,數學與計算機科學學院的周紫炫認真閱讀了每家企業的招聘崗位和要求后,有目標地來到企業攤位,和招聘老師進行了深入交流。她說:“我覺得校園招聘非常好,面對面交流機會更多,也讓我更有信心找到合適的工作。特別是晉中市人社局還為我們提供政策支持和就業指導,這一舉措很暖心。我要好好努力,以后留在晉中工作?!?/p>

    “之前已經拿到了幾份錄取通知書,工資待遇都不錯,但還想看看有沒有更適合的?!碧砉ご髮W計算機科學與技術學院的鵬飛表示,班上有將近一半的同學選擇考研,他在大四期間選擇到企業實習,收獲很多,對就業定位也更加清晰了,“相較于工資待遇,我更看重企業的發展前景與個人的發展空間?!?/p>

    (李娟)

    人才需求 更加多元

    春天是充滿生機的季節,大學生求職、企業招聘,雙向奔赴。

    4月20日,晉中市人才市場的招聘會現場,有不少企業在這里設置了招聘展位,展位前不時有大學生前來咨詢。

    在一家科技公司的展位前,一位大學生正在與招聘人員交流。該公司招聘大數據工程師和CRC臨床協調員,工資待遇為月薪6000元至7000元,有五險一金和雙休。該公司招聘人員閆先生告訴記者,這個職業待遇優厚,但需要有醫學專業背景,因此更注重應聘者的專業性。

    記者了解到,很多大型企業和科技公司待遇較為優厚,但卻有嚴格的專業要求,存在一定的求職門檻。

    在招聘企業中,酒店服務業也有一定的比例。他們招聘的人員除了前臺和服務員外,還包括公司財會、管理等崗位,月薪在3000元左右。一家酒店的招聘人員劉先生告訴記者,剛畢業的大學生來應聘服務行業的并不多,有的即使入職也不長久。

    一家醫藥公司因業務擴大,正在招聘中藥理貨員、采購員等多個崗位的工作人員,月薪從2000元到8000元不等,提供食宿并包含五險。該公司招聘人員焦女士告訴記者,每個員工的薪資是和所承擔的工作相匹配的,他們希望能夠招到優秀人才,助力企業長遠、穩定發展。

    在采訪中,記者了解到,今年的企業人才需求呈現多元化的趨勢,技術型人才、經驗豐富型人才更受企業青睞。很多企業招聘面臨的問題,一方面是部分大學生求職者對薪資待遇等期望和企業存在差距;另一方面是求職者因所學專業受限,無法勝任工作要求。一位招聘人員坦言,只要求職者吃苦耐勞,他們愿意花費時間和精力對其精心培養。

    (張穎)

    策劃 路麗華

    統籌 閆淑娟

    攝影 程婧 張浩亮


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